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公司召开思想沟通会:凝人心、聚众力、助发展

浏览次数: 日期:2019年1月28日 21:53

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  去年以来,公司建立完善了各类微信工作群,向员工发放了通讯录,使员工的诉求通道进一步畅通,也让公司领导在第一时间了解员工心声。

 

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  1月18日中午12时左右,公司微信工作群里,生产一线的部分员工就公司的薪资情况、绩效考核、请假制度、生产调度等相关管理制度提出意见和疑惑。为全面了解员工心声,加强与基层员工的思想沟通交流,提高员工凝聚力,进一步助推公司的稳步快速发展,当日下午4时,公司在会议室召开思想沟通会,了解员工诉求、为基层员工答疑解惑。公司党委书记、董事长王开馥,党委副书记、副董事长、总经理赵富刚出席会议,公司总经理助理、工会负责人宋毅主持会议并作公司2018年有关民生工作情况说明。

 

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   王开馥指出,解决公司各类发展遗留问题,不是一朝一夕的事,需在公司发展进程中不断完善。虽在此过程中,公司领导班子无法做到绝对公平,但是会尽最大的努力做到尽量公平。公司员工今年工资的上涨,是多次向集团申请,经过艰苦努力争取来的结果,且是建立在主要领导和相关负责人被扣奖金的基础上,向员工发放的。从纵向上比,公司今年取得了可喜的业绩,员工思想也有大幅度的转变、工作热情高涨。当前处于公司转型发展的关键时期,需要太多正能量的东西。希望大家继续转变,坚决克服“不患寡而患不均”的思想,充满正能量地往前走,为公司的发展共同营造良好氛围。

 

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宋毅作2018年度民生工作情况说明

 

   赵富刚强调,公司今年的全年收入、工资收入、体检制度、保险等方方面面都在往上走,充分体现了公司领导班子对员工的高度重视、关心、尊重和责任;公司上下要树立一家人、一盘棋思想,充分运用公司的各类平台多传播正能量,不做“反面宣传”,全员齐心协力,推动公司的发展;部门领导处理部门各类事件要做到公平、公正、公开,加强与员工的及时沟通交流。要树立引导意识和担当意识,正确引导各类事情;部门员工要正确认识、把握好尺度,用正确的方式反应问题。作为领导干部、部门员工,都要真正站位准确,带着责任心、主人翁意识干好部门本职工作。要提高意识、认清形势,通过大家的共同努力,实现推动公司发展的最终目标,提高员工收益。

   公司各部门负责人及一线员工代表参会。

 

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部门负责人发表意见

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部门负责人发表意见

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